2020年因疫情找工作难,应届毕业生的求职指南

众所周知2020找工作很难,没有太多经验的应届生去求职则需要更多的努力和技巧。作为一个经历过校招和社招的老学姐,今天我会从应届生校招、交流、作品集和应届生社招这四个方面给应届生一些实用的tips。

2020年因疫情找工作难,应届毕业生的求职指南

一、校招优先选内推

1、怎么找内推呢?

强关系:首选你认识的学长学姐,或者找班里在某厂实习的同学内推

弱关系:在脉脉上加同学校友,让他们帮忙内推;其次,牛客网上有很多人会帮忙内推(互联网行业尤其多)。不要害羞,找工作脸皮一定要厚。

2、内推注意事项

了解岗位,是内推最重要的事项之一。向在该厂的同学或学长姐进行询问,综合判定选择你最合适的岗位。因为内推一个岗位进入流程,简历就被锁定了,想投别的就不行了。

其实有很多岗位虽然面向全国,但名额可能就在个位数,提前了解难易程度能让你把精力放在真正有希望的岗位上。

二、和有相关经验的人多交流

1、和同学多交流

尤其是拿到offer或者和你求职方向相似的同学。不要害羞,找工作脸皮一定要厚。你诚心去问别人,别人也大概率会回应你。多交流,但不要陷入比较心态,记住你只需要一个好的offer就够了!就算别人拿了10个offer也只能选择其中一个去啊~

2、找互联网工作多上牛客网

牛客上面关于互联网行业的面经和消息都是最多的,还有很多人发帖组建春招群。甚至可以找到已经面试过某岗位的人,向他们询问大概被问了什么问题,提前做准备。

3、不同行业,交流的渠道不同

想去哪个行业,就要想办法认识这个行业的人并交流,这是最高效的方式,没有之一。

应届生求职网上几乎囊括了各类企业,非常全面。如果去报社电视台应聘,基本上都是要实习两个月后才决定是否发offer。如果想去事业单位,则需要多关注一些本区域招聘公众号。

三、不要忽视作品集

很多应届生非常精心地做自己的简历,却忽视了作品集。如果面试进入到单面,作品集是非常重要的,最好能够熟练对着作品集向面试官推销自己。

其实,任何你在简历上的描述都是需要实践和作品来支撑的。文案功底好(那你写过最高阅读量的推文是?)会策划(有策划作品获奖吗?)懂运营(有上万粉丝的账号吗?)

有些同学可能没有好的实习和学校背景,那就必须创造作品。应聘内容运营的尽量想办法去经营一个自媒体账号;应聘用户或者社群运营的,起码手上得有一个微信群在经营吧;应聘产品运营和产品经理的,产品分析报告和原型图必不可少。

不要觉得来不及了,因为有些作品在你的简历上会一直发光。现在开始比从不开始,好得多。

有条件的情况下,让有经验的同学或其他人帮你看看简历和作品集,你也看看优秀同学的简历和作品集,差距是比较出来的,旁观者视角也更容易发现问题。不要害羞,找工作脸皮一定要厚! 

四、应届生走社招,记住以下这些

三、四月份优先考虑校招,特别不错的社招可以投,比如平台不错且任职条件里说不介意应届生的岗位。如果确实错过了大公司校招,只能选择走社招道路,那你必须了解如何甄选不知名的的中小公司。我建议你从以下四个方面着手考察。

1、挑公司

应届生朋友们,在boss或者拉勾等网站看工作时,会看到非常多之前从来没有听说过的公司名字。因为这些招聘网站也是卖关键词优化位置的,所以并不一定排在前面的岗位就是好岗位。我建议,请优先选择:

(1)100人以上的公司:公司不足一百人,这个公司的制度和规范没有什么保证,全看创始人(老板)是否是真的有管理才能、爱惜人才,而你面试时不一定能接触到创始人,网上获取的二手资料并不一定准确。

(2)融资在B轮以上的公司:很多公司是在天使轮和A轮,一般来说,公司融到B轮及以上,说明公司相对稳定,目前有相对稳定的商业模式。你可以顺便看看公司在哪一年融到的A轮或B轮。长时间融不到资,大致是因为公司不受资本青睐,说明商业模式可能有问题,或者老板有问题。当然,融资在B轮之上的公司规模也大多在100人之上。

一般来说,创业型公司、大公司的某些新兴版块会比较喜欢应届生。把大部分精力放在描述中有“优秀应届生亦可”这种岗位上,不要盲目觉得1-3年工作经验的岗位都可以投。

2、看人员

(1)查创始人履历,高学历的创始人会更倾向于招相对高学历或者高能力的人。

(2)上脉脉看人员。有过实习经历的学生们,建议大家都下个脉脉,一点点积累人脉。看公司人员的素质,可以在脉脉上查公司,找到相关人员,看学历及工作经历,就能知道公司对于人员的大概要求。技术和非技术是有差别的,建议同岗位之间对比。另外,脉脉上也可以找工作的。

(3)上看准网看评论。看准网app中,关于小公司的评论真的都还蛮真实的。各种评论需要甄别,但是如果大批量看到“流动性大”“加班严重 没有加班费”等字样,那基本不是空穴来风了。建议在面试之前可以不看,但决定是不是去这个公司之前必须看!不要病急乱投医。

3、挑岗位

如果你是研究生,请优先选择招聘要求写“本科及以上的”岗位。

这个不多说,看个人喜好。但是大部分初入职场的研究生,看到和自己同一岗位的是专科生,心里可能会有落差。还有一个原因就是,如果招聘要求写“本科及以上的”,这种岗位应该较多地希望你去了就能立马产出内容,不会有太多培养你的可能性。

4、关于薪资

很多应届生对薪资结构完全不了解。薪资中最重要的是月薪和五险一金。

(1)关于月薪:不要轻易相信14、15薪等承诺,这和年终奖一样并不可靠,月薪最可靠。

(2)关于五险一金:很多小公司会把薪资结构分成基本工资和岗位(绩效)工资。比如说,谈的薪资是10k一个月,为员工交五险一金的时候却按5k为基数来交,这样住房公积金和医保的金额就少了一半以上,对自己的长期发展很不利。上海的住房公积金可以取出来用于租房的,北京的社保则关联到居住证申请。

可以在聊薪资环节问HR,五险一金是按什么基数交的。有些公司会主动跟你说并不是按照工资全额为基数来交,但也有很多公司你不问就不会说,只有签劳动合同时会看到。大家如果有工作了的朋友可以多和他们交流交流,多问问。

(3)如何聊薪资

聊薪资之前,通过互联网或者朋友了解信息,然后确定一个期望的薪水范围。

HR可能会这么问你:您期望的薪资是多少?

你可以这样反问:您这边的工资结构是怎样的?我还不是很清楚。有没有任务绩效,五险一金的比例,年终奖的构成、福利等。一般公司福利包含饭补车补,加班费,带薪年假等,在谈工资环节要问清楚。

最后再被问薪资期望时,可以回答一个范围(比如10k-20k),而不是一个具体的数值(比如15k)。

机会多不代表你就一定能抓住,机会少不代表你抓不住那一个你刚好合适的。保持一个好心态,因为你只需要一个好的offer就够了!  

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路人甲

网友评论(1)

文章不错非常喜欢
今日新鲜事 2周前 (2020-03-18) 回复