零基础转行新媒体运营如何才能应聘成功?

如果现实一点,对于大多数普通大学生来说,毕业时找到一份合适的工作,是我们进入大学的源动力。许多人都是一个很好的内容提供者,能做出很好的产品,但是能不能将这个产品推给大众,让大众接受他,是「运营」的本事。

许多人只能解决「生产」的问题,而运营能帮人解决「寻找客户」的问题。

新媒体运营

如果你想找一个「需求大,入门门槛低,好上手,工资收入不错,行业发展广」的岗位,那一定是运营。

■ 究竟什么是运营?

对于一家公司而言,除了产品研发本身需要的技术型岗位之外,与用户/客户打交道的一切岗位,都可以归类为运营。

运营可以说是每家公司都必备的岗位。

■ 为什么互联网越来越重视运营?

在互联网快速发展期(2006-2014年),那个时代解决需求就可以大量获得用户,所以那个时候异常的重视「产品」与「技术」

当然,我们都知道当行业发展到了一定阶段,用户规模会到达瓶颈,而竞争对手只会越来越多,这时候就会进入「红海市场」,竞争愈发的血腥激烈,获取用户会变得异常的艰难。

而互联网成熟期(2015-至今),就属于「红海市场」,在这个时候,已经有大量用户的产品需要做好用户体验,防止用户流失,稳定用户使用时间。

零基础转行新媒体运营如何才能应聘成功?

新的产品需要一开始就做好用户体验,防止用户流失的同时,稳定获取新用户。

而这一切防止用户流失,提升用户体验,获取新用户的策略和方法,都和「运营」有关系。

我们要感激这个时代,让无数人有机会走上运营岗,完成转行之路。

01. 为什么我要学运营

①运营人人都可以学,岗位招聘不凭借专业背景,只凭借数据和能力说话

运营岗位,是一周进步长期在招聘的一个岗位。

我们公司的几位运营小姐姐小哥哥,专业基本都是各异,有学英语的,有学数学的,有学农学的。

事实上,这并不是我们公司独特情形,而是整个岗位的特殊性所在。

运营是求职互联网壁垒最低的岗位。

我们会发现,你去大多数平台上搜索运营岗的职位职责,并不会像其他岗位一样,有专业背景的硬指标,往往都是能力优先。

同时,一个优秀的运营是很稀缺的。

你只要优秀,在大学阶段就可以月入过万。

工作三五年之后的运营,只要你能力足够,年薪数十万不是问题。

当你的运营技能锻炼到了一定的阶段,懂得如何利用方法论去获取用户,管理用户,做出了出色的业绩,许多企业对运营人才的招聘方式都很粗暴,只要你优秀,年薪就不设上限。

②运营行业人才需求量大,发展方向广

互联网行业的高收入是出了名的,而运营岗是互联网行业需求最大的岗位。

随便在任何一个招聘网站搜索「运营」这个关键词,你会发现动辄出现过千岗位。

同时,运营是一个综合性的岗位,运营岗位的发展空间也非常广大。

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③运营技能人人都可以学,你只要有一条网线,就可以让技能野蛮生长

相比于其他专业技能学习最大的优势,运营技能的学习和实战,都可以在线上完成。

运营技能的学习是非常轻量化的,并且你很容易在日常生活中看到运营留下的痕迹,你只要去多问问为什么,留心眼把握这些痕迹,就能够很迅速提高自己的运营技能。

「为什么许多朋友圈海报排版都是「一个模子」?」

「什么样的朋友圈会被微信折叠?用什么方法避免?」

「为什么购物app海报banner多数都是红色为主色调?」

「你有什么办法在社群里发消息一眼被人看到?」

同时,有许多线上的运营组织,你也可以参与到其中去学习和实战。

④你的任何优势,都可以在运营这个岗位里,放到最大

运营是一个综合类的技能,你的所有技能优势,都可以在运营这个岗位里体现,甚至放到最大。

比如你擅长写作,那你可以去做内容运营,写出一些高转化率文案,让别人一眼就记住你的产品;

比如你擅长做PPT,那你可以利用PPT去辅助内容设计一些banner和朋友圈海报,让用户第一眼就看见,让他们广为传播;

比如你擅长EXCEL,那你可以收集好今天的运营数据,比如公众号的阅读量,评论数,粉丝增长速度。

坚持一个月,做一个月度运营数据分析报告,告诉老板,我们这个月的好在哪里,问题出在哪里,你会很快成为公司的业务骨干;

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路人甲

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