SEO优化岗位招聘与应聘的那些事儿

seo这个职位,学习计算机或者网络营销方面的多多少少都会接触到其中的技术运用,现在网络也发展的很成熟了,搜索引擎也层次不穷,seo这个职位也越来越多被公司所需求,也已经成为非常热门的职业之一,seo技术可能很局限,但是要精通却需要不断的坚持和努力,但是seo职位的应聘与招聘这事,让人纠结问题还是很多。首先,seo人员面试的岗位可能并不是seo,可能是网络推广或者网络编辑等等,当然有的公司重视这方面也会有seo专员的岗位专门提供。seo岗位面试的时候只能口头描述自己的能力或者相关的只是,没有什么可以直接拿出来演示给面试官看的技术,这其实是一件比较纠结无奈的事情。如果面试官是对seo一知半解的态度来审视一个从业seo的人员只会更加难做。

以前的一位seo达人曾经在网上这样说起过,现在的角度看seo技术上已经很难进行深入突破,而是要找到seo的艺术和创意的实现。为什么会这么理解呢,那是因为现在网络上的文章千篇一律,不管是懂seo还是不懂seo的人员,都会感到很好理解,哦原来这就是seo等等。所以对seo半知半解的面试官觉得你对seo的成就就这么个样吧普普通通,又没什么比别人好的特殊方法,那么会认为你肯定不是seo高手。经过调查这确实是很多对seo半知半解面试官的观点。

SEO面试

拿我举个例子,以前去一家公司面试,面试时间大概有一个半小时,刚开始面试我的是个人事部的小美女,沟通起来还是比较顺利的,我就单方面的进行我的工作经验总结,说说自己参与的优化项目等等,差不多半个多小时,后来通过了初审,等了半个小时,来了一个可能比较懂这方面的人来面试我,问了我很多问题,总之我从他的话里感觉他对我的不信任,我记得比较深刻一句话就是,他问我你有没有什么对seo特别特殊的技术,其实这个时候我已经被问疲了,真的。。我回答说可以利用分类网站排名或者优化博客微博等等的热门词汇排名,刚开始我就对这位面试官有提起过seo最好的方法就是要创意和理念相结合,但是他想听的是大招,貌似一用就能上排名上前三的那种吧(我猜的),我提的这个已经很好的阐述了面对不同的网站和产品要进行不同的创意构思与技术相结合,目前也只能表面自己的理念,毕竟还没有接手这家公司优化项目,不能具体怎么操作,但是这位面试官依依不舍就是要问怎么做,我也只能回答在往后的工作中,我会做出成绩给您看,不知道是不是说错话,他开始从seo的基础知识开始问我问题,网站的框架的修改,seo的基本知识和常识,继续有问道很多关于程序开发方面的问题,我也是很无奈,这方面并不是特别擅长,毕竟公司一般有程序来专门来管理。

我一直认为面试是一个双向选择,面试官一直问我你这方法具体是怎么操作的,我就告诉他了,因为也不是什么高深的问题,大家做seo在网上也都查找的到,一些关键的方法,我也不能全盘说出,其实我也不是不想说,只不过这是在面试呀,我的天,你觉得我还不错,请聘用我,请不要在面试的时候套取我自己实验后得出的方法行吗,看你这样的问法,不是很想聘用我,但是又一直问我这些怎么做,我的天,这样我觉得好像强盗。。这个面试官交谈的时候他开始说自己是在某某大公司做过,程序开发建站优化都接触过,也比较精通,我开始还准备讲下自己的工作经历和一些稍微拿得出手的优化项目,现在搞的我形式有些尴尬,有点不太想继续面试下去的感觉,我是说真的。

SEO招聘

故事就讲到这,我们再来看看seo,别小看seo,seo也是高手层次不穷的地方,只不过是隐藏的比较好,这也很正常,毕竟那都是别人经历几年的时间研究出自己的方法。喜欢seo就要好好包装自己的seo,每个人做seo可能方法理念差不多,但是延伸出的想法和创意可谓是千差万别,各有各的好,因为seo的技术真的是有限的,我们得承认。如果当你用站长工具等看到什么广告几天上首页,几天上前三,上首页才开始扣费的时候,我个人认为,你对seo还不算喜爱,还没理解seo。如果一个人看了上百篇seo方面的博客或者文章,就说自己已经懂得seo,用这种眼光来看别人的seo技术,那么你真的很不自量力,看得多不一定执行力就强。

seo技术是让搜索引擎对你优化的关键词友好,使之有一个比较好的排名,会一点seo的童鞋也肯定知道这是需要一定的时间沉淀的,当然也有所谓的黑帽技术,可以使这个时间周期变短,如果一家公司聘用seo岗位,只是在乎这么恶意手段,我也只能说这家公司的企业站迟早和我们讲拜拜。搞seo的童鞋们应该知道百度对黑帽这种恶意手段可以说是打击力度越来越大,你用了,但是你没收到惩罚,那是时间上的问题,而不是默许用的还不错。

相信许多seo的童鞋们,应聘seo相关岗位的时候,面试官会问你们seo这个是干嘛的,有什么用呢,一般这种时候会讲一讲seo的知识给面试官听,包括我也是这么做的,但是问题来了,很多面试官也会反问你们,那你们有什么好的独特方法使优化有捷径呢,从心理层面上讲,这类型的面试官应该在面试之前都有搜集学习过seo方面的知识和方法,他要的人,要给他惊喜,要给他网上没有过的方法,我个人认为你只要在网上有学习过别人的方法或者案例,最后有那么几次是有成效的,我觉得你已经很不错了。如果你想不出有什么好的捷径,也请不要怀疑自己曾经在seo上付出的汗水。

现在站在面试官的角度来讲讲,当你面前的应聘者说出了网上的一些知识,并且也说了自己的工作经历和方案方法,请不要对他进行快速的判断,这个人优不优秀,因为seo技术确实是很有限的,应聘者说出这些可千万不要妄下断定。如果在各位面试官面前的是个会用自己的创意方法来包装自己的seo,那么这个人的潜力和能力是无穷的。

SEO招聘

seo本身就是一个需要不断开拓,不断学习的过程,公司应该更注重应聘者对seo的研究和不断的探索精神,而不是一句话你能帮我把网站多久能做到首页等等诸如此类的话,如果一家公司能够找到一个不断学习的SEOer并且在生活中还在不断研究的SEOer,那么这才是一家公司seo这方面的财富。

作为一名面试官,面试官可以通过不断的交流来发现应聘者的能力,如果当面试官你觉得这身前的小伙不错,请你肯定他,如果觉得不行,请你否定他,而不是在交谈时说些两面性的话,这样会特别影响SEOer的价值感官,我是学开发的,我也面试过这方面的岗位,给你面卷子,题目都做对了,那么你符合我们公司的要求,但是seo不一样,seo没有东西能够展现给面试官看。在一定的时间内,如果面试官通过交流看不清摸不透这名坐在你身前的应聘者,那这名面试官是不合格的,如果面试官你没有确凿的理由来否定一个SEOer,那么请你肯定他。愿意坚持做seo的不容易,阿南南表示感谢。

招聘本来也就是个双方进行了解选择的一个过程。阿南南希望每个SEOer能够在坚持中找到自己想要想追求的东西,犹如在黑暗中找出那么一丁点的光点,一丁点的光点就是你坚持下去的动力,就是你前进的动力源。
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